Τα πάνω κάτω στα εργασιακά φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μετά το Πάσχα και έχει ήδη προκαλέσει τις σφοδρές αντιδράσεις αντιπολίτευσης και συνδικάτων.
Μεταξύ άλλων, όπως σημειώνεται σε δημοσίευμα στο ethnos.gr, το νομοθετικό εγχείρημα Χατζηδάκη περιλαμβάνει αλλαγές που αφορούν και στο δίκαιο των απολύσεων και στις αποζημιώσεις εργαζομένων.
Ειδικότερα, προτείνεται η θέσπιση έξτρα αποζημίωσης ως εναλλακτικής λύσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τους μισθωτούς η απόλυση των οποίων κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια.
Μάλιστα, σύμφωνα με το δημοσίευμα, η επιπλέον αποζημίωση που θα πρέπει καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο, προκειμένου να μην τον επαναπροσλάβει κι ενώ η απόλυσή του θα έχει κηρυχθεί άκυρη, αναμένεται να κυμαίνεται από 3 έως 24 επιπλέον μηνιάτικα, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Η διάταξη αναμένεται να αναφέρεται σε αποζημίωση, από αστική ποινή, όχι κατώτερη των τριών μηνών και όχι ανώτερη των 24 μηνών.
Στο πλαίσιο αυτό, θα συζητηθεί επιπλέον στη δημόσια διαβούλευση το αν την πρωτοβουλία της επιλογής θα την έχει και ο εργοδότης εκτός από τον εργαζόμενο. Κατά πληροφορίες, οι απολυθέντες, δηλαδή οι εργαζόμενοι, θα μπορούν να ζητούν την αστική ποινή, δηλαδή την έξτρα αποζημίωση, αντί της επαναπρόσληψής τους, ενώ δεν αποκλείεται να εξεταστεί και το δικαίωμα του εργοδότη για κάτι τέτοιο, ιδίως αν συντρέχουν οικονομοτεχνικοί λόγοι που καθιστούν δυσχερή την επαναπρόσληψη.
Τα πάνω κάτω στα εργασιακά φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μετά το Πάσχα και έχει ήδη προκαλέσει τις σφοδρές αντιδράσεις αντιπολίτευσης και συνδικάτων.
Μεταξύ άλλων, όπως σημειώνεται σε δημοσίευμα στο ethnos.gr, το νομοθετικό εγχείρημα Χατζηδάκη περιλαμβάνει αλλαγές που αφορούν και στο δίκαιο των απολύσεων και στις αποζημιώσεις εργαζομένων.
Ειδικότερα, προτείνεται η θέσπιση έξτρα αποζημίωσης ως εναλλακτικής λύσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τους μισθωτούς η απόλυση των οποίων κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια.
Μάλιστα, σύμφωνα με το δημοσίευμα, η επιπλέον αποζημίωση που θα πρέπει καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο, προκειμένου να μην τον επαναπροσλάβει κι ενώ η απόλυσή του θα έχει κηρυχθεί άκυρη, αναμένεται να κυμαίνεται από 3 έως 24 επιπλέον μηνιάτικα, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Η διάταξη αναμένεται να αναφέρεται σε αποζημίωση, από αστική ποινή, όχι κατώτερη των τριών μηνών και όχι ανώτερη των 24 μηνών.
Στο πλαίσιο αυτό, θα συζητηθεί επιπλέον στη δημόσια διαβούλευση το αν την πρωτοβουλία της επιλογής θα την έχει και ο εργοδότης εκτός από τον εργαζόμενο. Κατά πληροφορίες, οι απολυθέντες, δηλαδή οι εργαζόμενοι, θα μπορούν να ζητούν την αστική ποινή, δηλαδή την έξτρα αποζημίωση, αντί της επαναπρόσληψής τους, ενώ δεν αποκλείεται να εξεταστεί και το δικαίωμα του εργοδότη για κάτι τέτοιο, ιδίως αν συντρέχουν οικονομοτεχνικοί λόγοι που καθιστούν δυσχερή την επαναπρόσληψη.
